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发布时间：2014-01-08
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战国时期，齐桓公为了表现自己广集贤士的决心，在宫廷前点起明亮的火炬，准备日夜接待各地前来晋见的人才。虽然他求贤若渴，但不知什么原因，火炬整整燃烧了一年，都没有人上门求见。
有一天，京城东郊来了一个乡下人要求晋见齐桓公。然而却只会九九算术。齐桓公说：“九九算术乃是末流小技，你还是赶紧回去吧！”乡下人回答：“我远道而Ψ 来，是专门来为国王解决难题的。我听说宫前火炬燃了一⊙年也没有人上门，这是因为国王您是雄才大略的君主，各地人才都怕在国王面前献丑被人讥笑，所以就不敢登门了。我的九九算术的确是微不足道的小技术，但国王如果能以礼待我，还怕那些有真才实学的能人不来吗？”齐桓公听罢心悦诚服，连连点头表示赞许，立即以隆重的礼节接待了这个乡下人。果然▆不出一个月，四方贤人都纷纷前来晋见了。
“庭燎求贤”的故事包含了一个深刻的管理学道理：利用庸人的示范作用，宣传自己的人才政策，向所有的人才表明自己的真诚态度和坚定决心。而如果把身边平庸的人用好了，那么杰出的人才自然也就来了。这就叫做“善待眼前人，招揽天下才。”在一个企业里，岗位需求是多样化的，因此人才需求和管理手段也必须多样化，这样才能做到能岗匹配。
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